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　　2016年以来，秀洲区率先将人才工作纳入工业企业绩效评价体系，制定实施《工业企业绩效综合评价企业人才工作加分细则》《工业企业绩效综合评价企业科技工作加分细则》，通过“指标设置科学化”“考核实施规范化”“结果运用多元化”综合施策，引导工业企业重视人才科技与企业绩效“一体化”发展，积极发挥主体作用，持续增强人才引进、平台建设和科技创新的半岛体育在线内生动力。

　　“人才导向+发展实际”，确定加分指标

　　兼顾人才考核指标与产业基础实际，在纳入工业企业绩效的人才指标设置上，进一步强化以用为本，重在激发企业主体意识、重视程度、投入力度和创新成效。

　　“人才科技”双轮驱动

大大提升人才和科技在工业企业绩效评价中的考核比重，通过人才引进、创新团队培育、高新技术企业、研发机构、发明专利、R&D支出等评价指标，综合分析考量企业人才创新实力，在整个绩效考核体系中占到近20%，引导企业注重科技创新与人才发展同步驱动。

　　“刚柔并济”引进人才

从企业实际需求出发，充分鼓励引进创新人才，针对引进高端人才、高级人才、中级人才等，按照“同才同分”，给与刚性引才、柔性引才同等赋分，支持企业引进“全职人才”“兼职专家”“周末工程师”等，以用为本，优化企业人才结构，提升创新能力。

　　“筑巢引凤”留用人才

　　鼓励企业引进人才、培育人才和留住人才，注重人才栖息平台建设和人才作用发挥。如，针对企业申报发明专利、增加科研投入，建立院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室等平台建设，予以“全方位”的考核加分。

　　“自主申报+综合评价”，破解传统“两张皮”

总体上通过政企联动，着力打通工业企业绩效评价和人才工作考核之间的传统“壁垒”，使人才工作企业主体作用发挥融入各镇、秀洲国家高新区人才工作目标责任制考核，将企业人才工作情况纳入年度党委（党工委）书记人才工作专项述职内容，同时促进人才评价结果运用。

　　激发企业引才积极性

　　截至目前，秀洲区各类企业引育市级以上领军人才21名，实现了半岛体育app全区各镇高端人才项目全覆盖、高新区各主要产业平台“省千”以上项目全覆盖。2016年度，工业企业绩效评价企业中，人才科技加分企业共191家，其中人才加分企业32家、科技加分企业159家，实现引导企业人才创新发展。

　　加快企业转型升级步伐

　　人才科技加分对工业企业绩效评价产生的影响，直接体现到人才科技政策运用上，对按照绩效评定的A、B、C、D四类企业，实行差别化政策，鼓励创新型、成长型企业更好发展。2016年，工业企业绩效评价中通过人才科技加分，实现分类晋级的企业有4家，其中晋升C类2家、晋升B类2家。以人才科技加分为目标，进一步明确发展导向，倒逼企业加快人才引育、创新集聚，摆脱以物质资源消耗求发展的老思路，梳理依靠创新提升核心竞争力的新理念。2016年，全区有R&D支出的工业企业达到100家，比2015年增加13家，R&D支出同比增长19%。

　　典型案例

　　浙江生辉照明有限公司

　　2016年通过人才与科技加分，在全区工业企业绩效排名从第8名上升到第5名。

　　生辉照明是半岛体育平台国家高新技术企业、省级领军型创新团队，拥有省级重点企业研究院、1名“国千”专家、280多名技术型人才。企业通过人才引进和平台载体建设，专注于LED照明产品的生产研发，注重环保和节能降耗，以技术革新为使命，坚持“生产一代、开发一代、预研一代、储备一代”可持续研发模式，累计拥有授权专利251件，参与5项国家科技部科技计划项目。

　　嘉兴捷顺旅游制品有限公司

　　2016年通过科技加分，在在全区工业企业绩效排名从第16名上升到第12名。

　　捷顺是一家从生产旅游制品成功转型为生产研发清洁用品的科技型企业，2016年销售收入6.6亿元，出口额5200多万美元。企业坚持走科技创新之路，注重科技研发投入，有100多人的科技研发团队，各类专利243个，其中发明18个、实用195个、外观30个，以科技研发促进产品提档升级，获得企业知识产权管理体系认证，是国家重点领域高新技术企业、省级高新技术企业研究开发中心。

　　来源：秀洲画乡先锋